Creciendo en Gracia en todo el Mundo

Código de Ética da Igreja Local Filiada a

Federação Internacional em Graça

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Esta é a 1ª Edição do Código de Ética da Federação Internacional em Graça para Igrejas filiadas à federação, elaborada por um grupo de trabalho composto de membros do Sistema de Conselhos da Federação, norteada pelas Declaração de Princípios sobre a Tolerância aprovada pela Conferência Geral da UNESCO em sua 28ª reunião Paris, 16 de novembro de 1995 em um todo. Tendo presente que a Carta da Nações Unidas declara " Nós os povos das Nações Unidas decididos a preservar as gerações vindouras do flagelo da guerra,... a reafirmar a fé nos direitos fundamentais do homem, na dignidade e no valor da pessoa humana,... e com tais finalidades a praticar a tolerância e a conviver em paz como bons vizinhos".

Lembrando que no Preâmbulo da Constituição da UNESCO, aprovada em 16 de novembro de 1945, se afirma que "a paz deve basear-se na solidariedade intelectual e moral da humanidade", Lembrando também que a Declaração Universal dos Direitos do Homem proclama que "Toda pessoa tem direito à liberdade de pensamento, de consciência e de religião"(art. 18), "de opinião e de expressão"(art. 19) e que a educação "deve favorecer a compreensão, a tolerância e a amizade entre todas as nações e todos os grupos étnicos ou religiosos" (art.26),

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Tendo em conta os seguintes instrumentos internacionais pertinentes, notadamente:

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• o Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos;

• o Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais;

• a Convenção Internacional sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação Racial;

• a Convenção sobre a Prevenção e a Sanção do Crime de Genocídio;

• a Convenção sobre os Direitos da Criança;

• a Convenção de 1951 sobre o Estatuto dos Refugiados, seu Protocolo de 1967 e seus instrumentos regionais;

• a Convenção sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra a Mulher;

• a Convenção contra a Tortura e Outras Penas ou Tratamentos Cruéis, desumanos ou degradantes;

• a Declaração sobre a Eliminação de todas as Formas de Intolerância e de Discriminação fundadas na religião ou na convicção;

• a Declaração sobre os Direitos da Pessoas pertencentes a minorias nacionais ou étnicas, religiosas e linguísticas;

• a Declaração sobre as Medidas para Eliminar o Terrorismo Internacional;

• a Declaração e o Programa de Ação de Viena aprovados pela Conferência Mundial dos Direitos do Homem;

• a Declaração de Copenhague e o Programa de Ação aprovados pela Cúpula Mundial para o Desenvolvimento Social;

• a Declaração da UNESCO sobre a Raça e os Preconceitos Raciais;

• a Convenção e a Recomendação da UNESCO sobre a Luta contra a Discriminação no Campo do Ensino;

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Tendo presentes os objetivos do Terceiro Decênio da luta contra o racismo e a discriminação racial, do Decênio Mundial para a educação no âmbito dos direitos do homem e o Decênio Internacional das populações indígenas do mundo,

Tendo em consideração as recomendações das conferências regionais organizadas no quadro do Ano das Nações Unidas para a Tolerância conforme a Resolução 27 C/5.14 da Conferência Geral da UNESCO, e também as conclusões e as recomendações das outras conferências e reuniões organizadas pelos Estados membros no quadro do programa do Ano das Nações Unidas para a Tolerância, Alarmados pela intensificação atual da intolerância, da violência, do terrorismo, da xenofobia, do nacionalismo agressivo, do racismo, do anti-semitismo, da exclusão, da marginalização e da discriminação contra minorias nacionais, étnicas, religiosas e linguísticas, dos refugiados, dos trabalhadores migrantes, dos imigrantes e dos grupos vulneráveis da sociedade e também pelo aumento dos atos de violência e de intimidação cometidos contra pessoas que exercem sua liberdade de opinião e de expressão, todos comportamentos que ameaçam a consolidação da paz e da democracia no plano nacional e internacional e constituem obstáculos para o desenvolvimento, Ressaltando que incumbe aos Estados membros desenvolver e fomentar o respeito dos direitos humanos e das liberdades fundamentais de todos, sem distinção fundada sobre a raça, o sexo, a língua, a origem nacional, a religião ou incapacidade e também combater a intolerância, aprovam e proclamam solenemente a presente Declaração de Princípios sobre a Tolerância Decididos a tomar todas as medidas positivas necessárias para promover a tolerância nas nossas sociedades, pois a tolerância é não somente um princípio relevante mas igualmente uma condição necessária para a paz e para o progresso econômico e social de todos os povos.

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Declaramos o seguinte:

Artigo 1º - Significado da tolerância;

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1.1 A tolerância é o respeito, a aceitação e a apreço da riqueza e da diversidade das culturas de nosso mundo, de nossos modos de expressão e de nossas maneiras de exprimir nossa qualidade de seres humanos. É fomentada pelo conhecimento, a abertura de espírito, a comunicação e a liberdade de pensamento, de consciência e de crença. A tolerância é a harmonia na diferença. Não só é um dever de ordem ética; é igualmente uma necessidade política e jurídica. A tolerância é uma virtude que torna a paz possível e contribui para substituir uma cultura de guerra por uma cultura de paz.

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1.2 A tolerância não é concessão, condescendência, indulgência. A tolerância é, antes de tudo, uma atitude ativa fundada no reconhecimento dos direitos universais da pessoa humana e das liberdades fundamentais do outro. Em nenhum caso a tolerância poderia ser invocada para justificar lesões a esses valores fundamentais. A tolerância deve ser praticada pelos indivíduos, pelos grupos e pelo Estado.

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1.3 A tolerância é o sustentáculo dos direitos humanos, do pluralismo (inclusive o pluralismo cultural), da democracia e do Estado de Direito. Implica a rejeição do dogmatismo e do absolutismo e fortalece as normas enunciadas nos instrumentos internacionais relativos aos direitos humanos.

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1.4 Em consonância ao respeito dos direitos humanos, praticar a tolerância não significa tolerar a injustiça social, nem renunciar às próprias convicções, nem fazer concessões a respeito. A prática da tolerância significa que toda pessoa tem a livre escolha de suas convicções e aceita que o outro desfrute da mesma liberdade. Significa aceitar o fato de que os seres humanos, que se caracterizam naturalmente pela diversidade de seu aspecto físico, de sua situação, de seu modo de expressar-se, de seus comportamentos e de seus valores, têm o direito de viver em paz e de ser tais como são. Significa também que ninguém deve impor suas opiniões a outrem.

Essas declarações caracterizam-se, também, pela defesa aos vulneráveis e pelo respeito ao pluralismo, tão necessários a países como o Brasil, onde a diversidade cultural, social e econômica promove injustiças. Com isto a Federação em Graça no Brasil, reconhece que existem muitas igrejas e equipes de liderança enfrentando muitas dificuldades em decisões ao servirem suas congregações relacionando a bíblia e o Governo Internacional em relação aos Direitos Humanos. Essas escolhas têm consequências para a saúde psíquica e física as pessoas que integram a comunidade da igreja local. A Federação Internacional em Graça no Brasil desenvolveu o Código de Ética para Congregações e suas equipes de liderança para equipar os líderes da igreja para tomar decisões sábias.

Jesus e seus apóstolos deram a instrução Igreja no uso responsável dos presentes, na prática da unidade e santidade, e no testemunho ao mundo. Jesus também deu presentes à Igreja para que ela possa ser construída e cheguemos à unidade da fé, conhecimento do Filho de Deus, e maturidade.

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A Igreja de Jesus Cristo se encarna nas congregações locais. Entre os presentes Jesus fornece a Igreja os pastores para ensinar as congregações, levá-los e cuidar de seu bem-estar espiritual. Em contrapartida, os líderes leigos de nossas congregações são responsáveis ​​para fornecer para o clero e para facilitar o seu trabalho. Eles também têm responsabilidades para com a congregação em geral, à família das igrejas a que pertencem, e para as comunidades em que vivem e adoração. liderança congregacional, portanto, responsável irá:

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Honrar e apoiar os presentes que Cristo dá às Igrejas

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Ora, estes são os dons que Cristo deu à Igreja: os apóstolos, os profetas, os evangelistas e pastores e professores. Sua responsabilidade é para equipar o povo de Deus para fazer o seu trabalho e edificar a Igreja, o Corpo de Cristo. (Efésios 4: 11-12, NLT);

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• Prover as necessidades físicas e espirituais dos pastores e suas famílias; pagar um salário e benefícios para pastores (se este for pastor em tempo integral e a igreja local aceitar tal ministério) e bem como ao pessoal adequado da administração da Igreja; fornecer revisões anuais de compensação.

• Certifique-se de que os pastores têm tempos de ambos; semanais e anuais de descanso e oportunidades de estudo.

• Procurar capacitar e cultivar os dons espirituais dos membros da congregação.

 

Promover a unidade do Corpo de Cristo

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Fazer todos os esforços para manter-se unidos no Espírito, vos une com a paz. Porque há um só corpo e um só Espírito, como também fostes chamados em uma só esperança gloriosa para o futuro. (Efésios 4: 3-4, NLT);

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• Promover a interação de grupos sociais e étnicos na igreja e no governo.

• Afirmar os pontos fortes dos diferentes estilos de culto.

• Honrar a visão pastoral e de ensino, envolvendo um conselheiro de fora apropriado para facilitar a cura, quando uma disputa com um pastor chega a um impasse.

• Apresentar uma frente unida em apoio das principais iniciativas.

• Confrontar aqueles na congregação que se opor ativamente a liderança ou demonstrar apatia para com a visão da liderança.

• Trabalhar para reconciliar facções dissidentes através da escuta mútua e de partilha.

• Trabalhar para garantir que todos os membros estão envolvidos em oportunidades de crescimento no discipulado.

• Esforce-se em todas as coisas para viver o mandamento de Jesus aos Seus seguidores: "Amai-vos uns aos outros, como eu vos amei."

• Promover ligações construtivas com e manter compromissos com outras igrejas em sua comunidade, e igrejas que pertencem a sua denominação ou a rede de igrejas da Federação.

 

Responsabilidade prática

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O tempo está chegando quando tudo o que está encoberto será revelado, e tudo o que é segredo será dado a conhecer a todos. Tudo o que você disse na escuridão será ouvido na luz, e o que você sussurrou atrás de portas fechadas será, gritou sobre os telhados para que todos possam ouvir! (Lucas 12: 2-3, NLT);

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• Abertura modelo e uma comunicação clara em fazer negócios na congregação; trabalhar com a congregação para desenvolver expectativas compartilhadas sobre transparência.

• Abra os registros financeiros da igreja para a revisão periódica independente.

• Criar oportunidades periódicas para ambos os pastores e líderes leigos para receber feedback daqueles que servem e dar oportunidade de crescimento pessoal e profissional.

• Segure pastores e leigos professores para as verdades encontradas na Bíblia, especialmente porque eles são incorporados nos padrões de doutrina e santidade pessoais estabelecidos pela congregação ou família denominacional.

• Treinar pastores, funcionários e voluntários em métodos de prevenção da exploração de pessoas vulneráveis, especialmente crianças e na Declaração de Princípios sobre a Tolerância da Unesco.

• Estabelecer e utilizar um sistema de disciplina da igreja para lidar com os membros que persistem em práticas contraria ao ensinado na congregação local e após tentativas para orientar e restaurá-lo falharam.

• Lidar de forma justa e abertamente com causas de escândalo quando eles ocorrem, no âmbito da lei.

 

Praticar uma boa gestão

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Se você for fiel nas pequenas coisas, você será fiel nas grandes. Mas se você é desonesto nas pequenas coisas, você não vai ser honesto com maiores responsabilidades. E se você não são confiáveis ​​sobre a riqueza deste mundo, quem vai confiar em você com as verdadeiras riquezas do céu? (Lucas 16: 10-11, NLT);

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• Pagar contas em tempo hábil e tome cuidado para não onerar a igreja com dívida incontrolável.

• Use presentes como eles se destinam.

• Manter a propriedade e equipamentos a igreja possui em bom, seguro e atraente condição.

• Manutenção de níveis adequados de seguro.

• Praticar administração sensata no uso dos recursos naturais.

• Participar financeiramente na denominação ou família de igrejas a que pertence.

• Honrar as práticas manutenção de registos e de relatórios financeiros envolvidos na sua participação em uma denominação ou rede de igrejas

 

Hospitalidade na prática

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Mostrar hospitalidade uns com os outros, sem murmuração. À medida que cada um recebeu um presente, usá-lo para servir uns aos outros, como bons administradores da multiforme graça de Deus. (1 Pedro 4: 9-10, ESV);

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• Manter um ambiente seguro e seguro para eventos de adoração pública, estudo e da comunidade.

• Minimizar as barreiras que desencorajam as pessoas com deficiência de participar plenamente.

• Afirmar as diferenças culturais variadas representadas na congregação e na comunidade.

• Eliminar as barreiras artificiais para acolher a comunidade circundante para eventos públicos.

• Permitir uso da comunidade adequada de instalações da igreja, quando tal utilização não é incompatível com o testemunho da igreja e seus compromissos éticos.

• Seja sensível ao impacto do tráfego, estacionamento e os sons de culto em seus vizinhos.

• Buscar o bem-estar da comunidade onde Deus a colocou

• Trabalhar para a paz e prosperidade da cidade onde eu mandei... (Jeremias 29: 7, NLT)

• Demonstrar na própria vida da congregação a natureza global e multicultural do Corpo de Cristo.

• Falar através líderes designados para questões de injustiça na comunidade local e além.

• Trabalhar para aliviar o sofrimento e promover a saúde e bem-estar espiritual de sua comunidade e no mundo.

 

 

Como equipe de liderança da igreja, nós nos comprometemos a respeitar as normas estabelecidas no Código de Ética da Federação Internacional em Graça para as Congregações.

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Nome da Igreja  e CNPJ: _____________________________________________

Data ____________________ Cidade:___________________________________

Liderança Nome Representante: ______________________________________

Papel na liderança: ____________________ Assinatura: ___________________